सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स के माध्यम से रोज़गार की खोज

पिछले कुछ वर्षों में सूचना के क्षेत्र में वेब आधारित सेवाओं तथा अनुप्रयोग के विकास में अत्यधिक तीव्रता आई है। अनेक सेवा प्रदाता तथा व्यावसायिक हस्तियां अपने अनन्य ई-प्रोडक्ट्स और अनुप्रयोगों के साथ विश्व बाजार में हैं। इसने एक सामान्य वर्चुअल प्लेटफार्म पर सूचना के सम्प्रेषण, नेटवर्क तथा विनिमय के लिए विभिन्न संस्कृतियों एवं व्यवसाय प्रोफाइल्स के व्यक्तियों के लिए आॅनलाइन समुदायों के विकास तथा विपणन को बढ़ावा दिया है। आजकल, सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स पर विश्व पटल पर दिखाई देने के इच्छुक व्यवसायियों के लिए आॅनलाइन उपस्थिति महत्वपूर्ण हो गई है। 200 से अधिक सोशल नेटवर्किंग अनुप्रयोग इंटरनेट पर सूचना एवं विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक सामान्य प्लेटफार्म दे रहे हैं। ट्विटर, फेसबुक, आॅर्कुट, एचआई कुछ सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक उपयोग में हैं। सोशल नेटवर्किंग सेवा या सोशल मीडिया वेबसाइट्स ऐसी आॅनलाइन सेवा, प्लेटफार्म या साधारण वेब अनुप्रयोग के रूप में चलाए जाते हैं जो सोशल नेटवक्र्स पर सूचना-सम्प्रेषण के लिए एक सामान्य वर्चुअल प्लेटफार्म देने पर बल देते हैं और अपने हितों तथा कार्यों का योगदान करते हैं।

मित्र बनाने तथा बातें करने के अतिरिक्त, सोशल नेटवर्किंग अनुप्रयोगों का विश्वव्यापी वेब पर आॅनलाइन उपस्थिति के लिए व्यवसाय एवं व्यावसायिक प्रोफाइल को बढ़ावा देने के लिए व्यापक रूप में प्रयोग किया जाता है। अनेक व्यावसायिक संगठन विश्व बाजार में अपनी उपस्थिति प्रदर्शित करने के लिए अपने व्यवसाय पेज सृजित कर रहें हैं।

सोशल नेटवर्किंग अनुप्रयोगों को, उम्मीदवारों की भर्ती के लिए संगठन के मानव संसाधन विभाग में एक मुख्य साधन के रूप में व्यापक रूप से उपयोग मंे लाया जा रहा है. कार्पोरेट जगत स्टाफ रखने के लिए सामाजिक भर्ती को कार्यान्वित कर रहा है, जिसके द्वारा अपने संगठन में रोज़गार के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों का पता लगाये एवं उन्हें भर्ती करने के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता, संबद्ध एवं उपयुक्त कौशल रखने वाले उम्मीदवारों के प्रोफाइल देखने के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स देखते हैं। यदि सोशल मीडिया पर कोई उपयुक्त उम्मीदवार मिलता है तो यह नियोक्ता पर भी एक अच्छा प्रभाव छोड़ता है कि उम्मीदवार सामाजिक दृष्टि से सक्रिय है और विभिन्न क्षेत्रों में उसके अनेक संपर्क है। रोज़गार प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्ति अपने कॅरिअर को बढ़ाने तथा रोज़गार खोजने के अभियान में तेजी लाने के लिए इन सोशल तथा व्यावसायिक नेटवर्किंग साइट्स का उपयोग कर सकते हैं.

ये वेबसाइट विश्व-समुदाय से संपर्क करने के लिए इंटरफेस एवं अनुप्रयोग देती हैं। इन वेब अनुप्रयोगों का उपयोग करके रोजगार प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्ति अपना आॅनलाइन प्रोफाइल या कौशल के व्यापक विवरण वाला जीवन-वृत्त बना सकते हैं

आॅनलाइन प्रोफाइल्स बनाना

सोशल मीडिया पर व्यावसायिक प्रोफाइल का प्रसार करने के लिए उम्मीदवार के पास एक ऐसा यूजर प्रोफाइल होना चाहिए जहां वह अपनी प्रतिभा, कौशल तथा अनुभव प्रदर्शित कर सके। आॅनलाइन प्रोफाइल समतुल्य तथा विषय विधाओं के अन्य व्यवसायियों से संपर्क करने में भी सहायता करता है। कई बार यह, आॅनलाइन प्रोफाइल होने तथा व्यवसायियों के साथ संपर्क होने के शानदार परिणाम देता है. समान हितों एवं कौशल वाले व्यवसायी कभी-कभी उम्मीदवार को रोजगार देते हैं या व्यवसाय सहभागिता का प्रस्ताव करते हैं।

सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स

फेसबुक, लिंकेडिन, ट्विटर तथा कई अन्य सोशल नेटवर्किंग अनुप्रयोगों का उपयोग व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक संपर्क बनाने के लिए किया जा रहा है। इन वेबसाइट्स पर पंजीकरण प्रक्रिया अन्य वेबसाइट्स पर नाम लिखाने की प्रक्रिया के समान ही बहुत सरल है। ये वेबसाइट आॅनलाइन व्यावसायिक समुदाय से तीव्रता एवं आसानी से संपर्क बनाने में सहायक होते हैं। सभी क्षेत्रों के साथ प्रोफाइल तैयार हो जाने पर उम्मीदवार संपर्क करने, नेटवर्क करने, रोज़गार खोजने तथा अपने कॅरिअर को बढ़ाने में सक्षम होता है।
अपने प्रोफाइल को लोकप्रिय बनाने के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स पर निम्नलिखित सूचना दें:-

• वर्तमान स्थिति एवं रोजगार इतिहास।
• फोटो।
• व्यावसायिक सार एवं प्रोफाइल हेडलाइन।
• कीवर्ड्स तथा कौशल।
• काॅन्टेक्ट सेटिग्ंस।
• वेब पते/व्यक्तिगत ब्लाॅग्स/वेबसाइट का लिंक।
• पब्लिक प्रोफाइल यू.आर.एल. (उदाहरणःhttp://www.linked.com/in/candidatename)।
• संदेश भेजने के लिए हस्ताक्षर।

उम्मीदवार नोट कर लें कि प्रोफाइल हेडलाइन बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह यूजर प्रोफाइल के ऊपर दिखाई देती है और जब नियोक्ता विशिष्ट कीवर्ड्स के आधार पर प्रोफाइल खोजते हैं तब यह महत्पपूर्ण हो जाती है।
व्यावसायिक हेडलाइन के उदाहरण

• विपणन रोजगार खोज रहा नया स्नातक।
• वित्त विशेषज्ञता वाला नया एम.बी.ए.।
• 2 वर्ष का अनुभवधारी फार्मास्युटिकल स्नातक।
• रोजगार खोज रहा स्नातक।
• 2 वर्ष का अनुभव रखने वाला साॅफ्टवेयर इंजीनियर जो पुनः स्थापित होना चाहता है।
• पुनः स्थापित होने का इच्छुक अनुभवी विपणन प्रबंधक।
• 10 वर्ष का अनुभव रखने वाला वित्त विशेषज्ञ।
• अवसर की खोज में गणित अध्यापक।
• डीन के पद की खोज में लगा 10 वर्ष का अनुभवधारी प्रोफेसर।
• नए पद चाहने के अवसरों के लिये खुला।
• चित्कारा विश्वविद्यालय, पंजाब के छात्र।
• वित्त सलाहकार।
• फ्रीलान्स लेखक।

ब्लाॅग या व्यक्तिगत वेबसाइट

कई मामलों में व्यवसायी अपनी निजी वेबसाइट चलाने तथा अपना व्यावसायिक प्रोफाइल आॅनलाइन रखने के लिए अपना निजी नाम दर्ज कराते हैं (उदाहरण: candidatename.com या candidatename.in)। किसी रोजगार अवसर के लिए आवेदन करने और अपनी वेबसाइट या ब्लाॅग का लिंक भेजने के समय यह उपयोगी होती हैं। रोजगार की खोज के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते समय सावधानियां पद ध्यानपूर्वक लिखें । कोई भी संदेश अपने पेज पर डालते समय उम्मीदवार सतर्क होने चाहिए। यदि उसमें वर्तमान या प्रत्याशित नियोक्ता के बारे में कुछ गलत लिख दिया जाता है तो इससे परिस्थितियां विपरीत हो जाती हैं। इसके अतिरिक्त, कोई भी ऐसी टिप्पणी आॅनलाइन न भेजें जो वर्ग भेदी, अशोभनीय या पक्षपात पूर्ण हो।

हर किसी की मित्रता स्वीकार न करें

सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स का प्रयोग करने वाले व्यक्ति सामान्यतः एक बड़ा नेटवर्क बनाने के लिए किसी के भी मित्रता अनुरोध को स्वीकार कर लेते हैं, किंतु यह खतरनाक हो सकता है। जिस व्यक्ति को आप नहीं जानते, पहले उसकी जांच करें और बाद में उसे एक मित्र के रूप में अपने प्रोफाइल में शामिल कर सकते हैं। कई बार सूचना चुराने वाले (हैकर्स) या असामाजिक तत्व आपसे घनिष्ठता बढ़ाने के प्रयास करते हैं और यह ऐसे उम्मीदवार के लिए खतरनाक होता है जिसने उस व्यक्ति को मित्र के रूप में स्वीकार कर लिया हो। मित्रता स्वीकार करने और उन्हें आमंत्रित करने का यह कार्य अत्यधिक सावधानीपूर्वक करना चाहिए।

नेटवर्क का सृजन करें और विशेषज्ञों तथा व्यवसायियों से जुडें

उम्मीदवार अपने नेटवर्क का सृजन करें तथा समान विषयों तथा रुचि के व्यक्तियों के नेटवर्क से जुड़ें। यह नेटवर्क ऐसे विषय विशेषज्ञों और व्यवसायियों का हो सकता है जो भविष्य में आपके लिए सहायक हों। पूरी जानकारी प्राप्त करने के लिए आप समान प्रकृति के व्यवसाय तथा व्यवसायी समूहों से जुड़ सकते हैं। सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स के प्रयोक्ताओं को ट्विटर पर समान व्यवसाय के उद्योग विशेषज्ञों का अनुसरण करना चाहिए। ऐसे कार्यों के लिए अनेक साधन उपलब्ध हैं।

स्क्रीन नेम सावधानीपूर्वक चुनें

प्रयोक्ताआंे को स्क्रीन नेम ध्यानपूर्वक चुनना चाहिए। यह वरीयतः प्रथम नाम एवं अंतिम नाम युग्मक होना चाहिए। कोई भी बेतुका या हास्यास्पद स्क्रीन नेम न चुनें क्योंकि इससे प्रयोक्ता की छवि खराब होती हैं।

प्रोफाइल की सुसंगति

आॅनलाइन प्रोफाइल वाले उम्मीदवार के बारे में यह एक अत्यधिक महत्वपूर्ण आचरण पहलू होती है। यदि किसी उम्मीदवार ने linked.in एवं twitter.com पर फेसबुक का लिंक दे रखा है तो सूचना सुसंगत होनी चाहिए। यदि विभिन्न वेबसाइट्स पर भिन्न-भिन्न कौशल, अनुभव तथा योग्यता दी गई हैं तो इसका विपरीत प्रभाव पड़ता है।

व्यावसायिक टैम्पलेट का चयन

चूंकि सोशल नेटवर्किंगअनुप्रयोगों में प्रोफाइल के लिए अनेक टैम्पलेट दिए जाते हैं, इसलिए उम्मीदवारों को अनेक कार्टूनों एवं डिजाइनों वाले किसी टैम्पलेट की तुलना में किसी व्यावसायिक रूप की पृष्ठभूमि तथा डिज़ाइन चुननी चाहिए। सलाह दी जाती है कि पृष्ठभूमि चुनते समय सादी सफेद पृष्ठभूमि तथा काले टैक्स्ट का चयन करें। अपने आॅनलाइन सी.वी. के लिंक उल्लेख करें:
यदि किसी उम्मीदवार ने कोई आॅनलाइन सी.वी (visualcv.com, mycv.org जैसे साधनों का प्रयोग करके) तैयार किया है तो इसका उल्लेख प्रोफाइल में किया जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता के बारे में विस्तृत सूचना देख सके और प्राप्त कर सकें।

नई सूचना शीघ्र प्राप्ति के लिए मोबाइल नंबर पंजीकरण

अधिकांश सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स पर मोबाइल नंबर के पंजीकरण की सुविधा होती है, ताकि वे उनके हैंडसेट पर टिव्टर पर निरंतर नई सूचना, संपर्क एवं संदेश भेज सकें। उन्हें मोबाइल नंबर लिखाने की सलाह दी जाती है। इससे उन्हें विश्व भर में अन्यों के शीघ्र संपर्क में आना आसान हो जाएगा।

आॅनलाइन बायोडाटा/सी.वी. सेवाएं

जब हम रोज़गार वेबसाइट्स पर प्रोफाइल सृजित करते हैं तो प्रत्याशित नियोक्ता एक ऐसे वेब पते/संपर्क (लिंक) भी चाहते हैं जहां उम्मीदवार के बारे में पूर्ण व्यावसायिक प्रोफाइल देखा जा सके। यह वेब पता आॅनलाइन पहचान के रूप में कार्य करता है और उम्मीदवारों की उपस्थिति दर्ज करता है। इसके अतिरिक्त रोजगार के इच्छुक व्यक्तियों द्वारा नियोक्ता को संपूर्ण जीवन-वृत्त (बायो-डाटा) ई-मेल के द्वारा अटैचमेंट के रूप में भेजने की बजाय लिंक भेजने में बहुत सहायक होता हैं। अब कंपनियां उम्मीदवार के प्रोफाइल के वेब पते को वरीयता देती हैं, जहां वे उम्मीदवार के बारे में प्रत्येक जानकारी देख सकती हैं। ऐसी अनेक आॅनलाइन सेवाएं उपलब्ध हैं जहां उम्मीदवार बायोडाटा या सी.वी. सृजित कर सकते हैं। ये आॅनलाइन सी.वी. प्रदाता उम्मीदवारों को एक लघु यू.आर.एल. या सब-डोमेन (उदाहरण :http://www.visualcv.com/ candidatename) देते हैं जो नियोक्ताओं को भेजा जा सकता है या ई-मेल हस्ताक्षर के साथ प्रयोग में ला सकते हैं.
ये वेबसाइट रोज़गार खोजने वालों को निम्नलिखित सुविधाएं देती हैं:-

• आॅनलाइन बायो-डाटा/सी.वी. सृजित करना।
• सी.वी. को हजारों निःशुल्क टैम्पलेट्स से चुनकर आकर्षक रूप में तैयार करना।

इंटरनेट पर निःशुल्क वेब पते।

उदाहरण:

• http://www.getmyonlinecv. com/candidatename.
• http://www.mycv.org/candidatename.
• http://www.visualcv.com/candidatename.
• ई-मेल या सोशल नेटवर्किंगके माध्यम से आॅनलाइन सी.वी. शेयर करना।
• गोपनीयता सुरक्षित करना।
• रोजगार वेबसाइट्स पर वेब पते भेजना।
• कंपनियों एवं नियोक्ताओं से संपर्क करना।
• बायो-डाटा/व्यावसायिक प्रोफाइल तैयार करने पर सलाह एवं परामर्श देना।
• गूगल एवं अन्य मुख्य डाटाबेसेस में इंडेक्सिंग।
• इमेज/फोटो आधारित प्रोफाइल प्रबंधन।
• व्यक्तिगत सूचना प्रदर्शित/हाइड करना।

डी.ओ.सी., पी.डी.एफ. एवं आर.टी.एफ प्रारूप में डाउनलोड कर सकते हैं, ताकि नियोक्ता को ये निरंतर भेजी जा सकें।आॅनलाइन सेवाओं तथा अनुप्रयोगों का उपयोग करके, रोजगार खोजने वाले व्यक्ति विश्व रोजगार बाजार में अपनी उपस्थिति दर्ज कर सकता है। उन्हें सलाह दी जाती है कि वे अपने आॅनलाइन प्रोफाइल को नई सूचना के साथ अद्यतन बनाए रखें ताकि बडे़ सर्च इंजिन इसे दर्ज कर सकें। सर्च इंजिन्स में इंडेक्सिंग कराने से विभिन्न रोजगार के लिए उम्मीदवारों को खोज रहे नियोक्ताओं की दृष्टि आप पर पड़ने की संभावना बढ़ जाती है।